726 — Соответствие информации о вакантных должностях государственной службы на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» аналогичной информации на сайте исполнительно-распорядительного органа

Характеристики параметра:

— Оценивается для сайта http://www.tomsk.gov.ru/ организации Администрация Томской области в рейтинге 2016: Высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ. Информационная открытость (декабрь).
— Коэффициент социальной значимости равен 3.

Обоснование:

Согласно п. 8 (б) ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" на официальных сайтах органов государственной власти размещается информация о кадровом обеспечении органа, в том числе сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в органе государственной власти.

 

В соответствии с п. 2 Положения о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Положение) (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N 149) портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации и муниципальной службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы и единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

Согласно пп. в) п. 7 Положения на портале размещаются сведения о вакантных должностях гражданской и муниципальной службы вне зависимости от порядка их замещения (по конкурсу, без конкурса).

 

Таким образом, сведения о вакантных должностях муниципальной службы должны быть размещены как на официальных сайтах органов государственной власти, так и на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров.

Порядок оценки:

Порядок оценки критерия «Полнота»:

Согласно Методике, учитывая, что должны совпадать как наименования вакансий, так и их описание:
  • общие сведения о вакантной должности (профиль деятельности организации, структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении, группа и категория должности, должностные обязанности, тип служебного контракта, служебный распорядок, дополнительная информация о вакантной должности);
  • квалификационные требования к кандидатам (знания и навыки, квалификационные требования к стажу, требования к замещаемой должности — образование, дополнительные требования к кандидатам);
  • условия конкурса (время и место приёма документов);
  • контактная информация (электронная почта, телефон, почтовый адрес, адрес в интернете, контактное лицо).
Наличие
Полнота
Оценка параметра
1
3
100%